教授、博士生导师

yugt@cufe.edu.cn

教育背景

2001.9-2004.7中国科学院心理研究所 工业与组织心理学专业 博士研究生,获理学博士学位

1998.9-2001.6山东师范大学教育科学学院 基础心理学专业 硕士研究生,获教育学硕士学位

1992.12-1995.12曲阜师范大学 数学教育专业 自学本科

1990.9-1992.6青岛师范专科学校 数学系

讲授课程

组织行为学(本科生/MBA)

批判与创新思维(本科生)

主要研究领域

个体心智、人际动力、组织发展

主要研究成果

1、 论文：

(1)李铀、刘薇、于广涛. Dancing in Shackles: The Double-Edged Sword Effect of Felt Accountability on Work Outcomes and Individual Wellbeing. Frontiers in Psychology（SSCI）,2022/10 June/Volume 13/1-11

(2)魏翔宇、于广涛.企业导师指导如何激发徒弟创新——基于认知和情感的双路径机制研究.经济管理，2021/43(02):123-138

(3)孙俊萍、宋瑜、于广涛.How to Expand and Fill the Self in Organizations: The Role of Interpersonal Processes in the Employee Organizational Identity Construction. Frontiers in Psychology（SSCI）,2021/25 November/ Volume12/1-14

(4)彭鹏、宋瑜、于广涛. Cultivating Proactive Career Behavior: The Role of Career Adaptability and Job Embeddedness. Frontiers in Psychology（SSCI）,2021/07 October/Volume12/1-16

(5)苏凤然、林琳、李文、于广涛、白新文.为家奋斗：工作塑造视角下家庭动机对工作投入的影响.中国人力资源开发，2020/37(11):22-36

(6)宋瑜、彭鹏、于广涛.I Would Speak Up to Live Up to Your Trust: The Role of Psychological Safety and Regulatory Focus. Frontiers in Psychology（SSCI）,2020/23 January/Volume10/1-14

(7)闫文昊、于广涛、林琳.生涯适应力对主观职业成功的影响——工作形塑的中介和组织支持感的调节.经济管理，2018/(8):105-119

(8)祝晓霞、朱飞、于广涛、谢健乔、林琳.何时"寸有所长":组织支持感调节下员工自恋人格对工作塑造的影响.中国人力资源开发，2017(3),28-36

(9)于广涛、富萍萍、曲庆、刘军、孙聪.中国人的人生价值观:测量工具修订与理论建构.南开管理评论，2016,(6),70-80

(10)张蕾、于广涛、周文斌.真实型领导对下属真实型追随的影响——基于认同中介和组织政治知觉调节作用的研究.经济管理，2012,(10),97-106

(11)Li Jiang, Guangtao Yu, Yongjuan Li, & Feng Li. Perceived colleagues’safety knowledge/behavior and safety performance: Safety climate as a moderator in a multilevel study. Accident Analysis and Prevention,2010,42(5):1468-1476.http://dx.doi.org/10.1016/j.aap.2009.08.017（SSCI）

(12)Liu, J., Yu, G. T., & Liu, G. A moderation model of political behavior. Paper presented at the 2009 International Conference on Management Science & Engineering, 2009, September 14-16，Moscow, Russia. In H. Lan & Y. H. Yang (eds.), 2009 International Conference on Management Science & Engineering 16th Annual Conference Proceedings, 1063-1068. (EI检索国际会议)

(13)Qi Zhang, Guangtao Yu, & Erping Wang. Cultural backgrounds of employees' safety behaviors: Coding and cluster analysis on participant observation. IEEE 2009 - IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, IEEE,2009,PP.2154–2158, Hong Kong, China, Dec.8-11,2009. (EI检索国际会议).http://dx.doi.org/10.1109/IEEM.2009.5373125

(14)于广涛、李永娟.安全氛围三“心”模型的构建与检验，中国安全科学学报，2009,19(9):28-36

(15)于广涛、李永娟，复杂社会技术系统安全控制人因研究的转变趋向，中国安全科学学报，2009, 19(4):32-37

(16)于广涛，行为科学关于安全控制的研究述评与未来研究展望，中国安全科学学报，2009,19(3): 86-92

2、 课题：

(1)高管公开选拔竞聘，普通企事业单位横向课题，2019

(2)中国情境中的矛盾领导力研究，校级课题-青蓝团队工程，2018

(3)什么类型的家长式领导更有效(国际合作课题,2016年,经费来源:香港中文大学),主持人

(4)自我超越的领导与充满激情的下属：影响机制的探索性研究(国际合作课题,2015年,经费来源:香港中文大学),主持人

(5)高风险企业的领导与安全：动机过程的双层作用机制(国家自然科学基金面上项目,项目批准号:71071169;2011.1-2013.12;资助额:30万人民币),主持人

(6)中国大学生的价值观对他们择业的影响以及年轻人的价值观的稳定性(国际合作课题,2011年,经费来源:香港中文大学),主持人

(7)高风险企业生产事故的发生机制：行为科学的研究（国家自然科学基金青年项目,项目批准号:70501035;2006.1-2008.12; ;资助额:16.6万人民币;结项评估为”优”）,主持人